Diferencia entre despido procedente e improcedente

En el ámbito laboral, los despidos son situaciones delicadas tanto para los trabajadores como para los empresarios. Conocer la diferencia entre un despido procedente y qué es un despido improcedente es fundamental para entender tus derechos y obligaciones en estas situaciones.

En el ámbito laboral, los despidos son situaciones delicadas tanto para los trabajadores como para los empresarios. Conocer la diferencia entre un despido procedente y qué es un despido improcedente es fundamental para entender tus derechos y obligaciones en estas situaciones. En esta guía práctica, te explicaremos de manera clara ambos conceptos y qué implicaciones tienen en el ámbito legal.

¿Qué es un despido procedente?

Un despido procedente es aquel que se realiza cumpliendo con todas las condiciones legales establecidas y está justificado por causas específicas, ya sean de tipo disciplinario, económico, organizativo o técnico. Es decir, el empleador tiene motivos legítimos y demostrables para finalizar la relación laboral con el trabajador.

Causas comunes de despido procedente:

  • Indisciplina o desobediencia: Cuando el trabajador incumple las normas de la empresa o se niega a cumplir con las instrucciones del empleador.
  • Baja productividad intencionada: Una disminución del rendimiento laboral deliberada y demostrable.
  • Absentismo laboral: Faltas reiteradas e injustificadas al trabajo.
  • Motivos económicos o técnicos: Cambios estructurales en la empresa que justifiquen la necesidad de reducir la plantilla.

En el caso de un despido procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí a recibir el finiquito correspondiente, que incluye los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, y otros conceptos pendientes.

¿Qué es un despido improcedente?

Por otro lado, entender qué es un despido improcedente implica identificar una terminación laboral que no cumple con las normas legales o no está debidamente justificada. Esto ocurre cuando el empleador no puede demostrar las causas alegadas para el despido o cuando no respeta el procedimiento establecido por la ley.

Causas comunes de despido improcedente:

  • Despidos que no presentan pruebas suficientes para justificar las razones alegadas.
  • No cumplir con los procedimientos legales de comunicación y plazos, como entregar una carta de despido correctamente redactada.
  • Motivos discriminatorios o vulneración de los derechos fundamentales del trabajador.

En el caso de un despido improcedente, el empleador debe optar entre:

1. Reincorporar al trabajador: Restableciendo su puesto de trabajo con las mismas condiciones.
2. Pagar una indemnización: Según la legislación laboral vigente, esta indemnización puede ser de hasta 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Cómo actuar en caso de despido

Si eres trabajador y crees que has sido objeto de un despido improcedente, es fundamental que actúes rápidamente:

  • Revisa la carta de despido y solicita asesoramiento legal.
  • Presenta una reclamación en el plazo máximo de 20 días hábiles desde el despido.
  • Asegúrate de recopilar pruebas que respalden tu caso.

Si eres empresario y necesitas proceder con un despido, asegúrate de:

  • Cumplir con la normativa vigente y justificar debidamente las causas.
  • Elaborar una carta de despido clara y legalmente válida.
  • Consultar a un abogado laboral para evitar errores que puedan derivar en un despido improcedente.

Conocer la diferencia entre un despido procedente y qué es un despido improcedente es clave para gestionar correctamente estas situaciones laborales. En Guallar Advocats, estamos aquí para asesorarte y ofrecerte la mejor representación, tanto si eres un trabajador afectado por un despido como si eres un empresario que necesita llevar a cabo este proceso de manera legal y justa.

¿Tienes dudas sobre tu situación laboral? Contáctanos hoy y te ayudaremos a proteger tus derechos o a cumplir con tus obligaciones legales.

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