Sufrir un accidente en el trabajo puede tener consecuencias físicas, emocionales y económicas muy importantes. Si te has visto afectado por una situación así, es fundamental que conozcas tus derechos y el proceso para reclamar una indemnización por accidente laboral. En esta guía práctica te explicamos, paso a paso, qué debes hacer, qué tipo de indemnizaciones puedes reclamar y cómo proteger tus intereses legales.
¿Qué se considera un accidente laboral?
Un accidente laboral es toda lesión corporal que sufre un trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena. También se incluyen:
- Accidentes durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo (accidente "in itinere").
- Enfermedades o lesiones agravadas por el trabajo.
- Acciones imprudentes del empleador o falta de medidas de seguridad.
Es importante que se trate de una actividad relacionada directamente con el desempeño profesional y que esté recogida en la normativa laboral.
¿Tengo derecho a una indemnización por accidente laboral?
Sí. Si el accidente se ha producido por negligencia de la empresa, incumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales o falta de medidas de seguridad, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios, además de las prestaciones de la Seguridad Social.
También puede tener derecho a una indemnización en casos de responsabilidad civil o penal por parte del empleador o terceros.
Tipos de indemnización por accidente laboral
Existen diferentes vías para obtener compensaciones económicas:
1. Prestaciones de la Seguridad Social
Son gestionadas por la mutua o el INSS. Incluyen:
- Subsidio por incapacidad temporal.
- Prestación por incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez).
- Asistencia sanitaria y rehabilitación.
- Indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes.
2. Recargo de prestaciones
Si se demuestra que la empresa ha incumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, se puede aplicar un recargo del 30% al 50% sobre las prestaciones que recibe el trabajador. Esta cantidad la abona directamente el empresario.
3. Indemnización por responsabilidad civil
Si se demuestra una culpa o negligencia del empleador, puedes reclamar una indemnización por accidente laboral en concepto de daños físicos, morales y patrimoniales, independiente de lo que pague la Seguridad Social.
4. Indemnización por vía penal
En casos graves, donde ha habido una conducta dolosa o imprudencia grave, se puede abrir un proceso penal contra el empresario. El trabajador puede personarse como perjudicado y solicitar una indemnización en el procedimiento judicial.
Pasos para reclamar una indemnización por accidente laboral
1. Busca atención médica inmediata
Acude a un centro sanitario o mutua de la empresa cuanto antes. Pide el parte de lesiones o baja médica. Este documento es clave para probar el accidente.
2. Comunica el accidente a la empresa
Debes informar al empleador lo antes posible y solicitar que se tramite el parte de accidente ante la Seguridad Social.
3. Recopila pruebas
Reúne toda la documentación posible:
- Parte médico de lesiones y baja.
- Parte de accidente laboral.
- Fotografías del lugar del accidente.
- Testimonios de compañeros.
- Informes del comité de empresa o delegados de prevención.
- Parte de inspección si intervino la Inspección de Trabajo.
4. Consulta con un abogado especializado
Un abogado laboralista te asesorará sobre la viabilidad de reclamar una indemnización por accidente laboral, el tipo de responsabilidad aplicable y los pasos a seguir. Contar con asesoramiento legal aumenta las posibilidades de éxito.
5. Reclama por la vía correspondiente
Dependiendo del caso, se puede reclamar:
- Ante la jurisdicción social (indemnización por responsabilidad civil y recargo de prestaciones).
- Ante la vía penal (si hay delito).
- Vía administrativa, en caso de reclamación contra la mutua o la Seguridad Social.
¿Cuánto se puede reclamar por un accidente laboral?
La cuantía de la indemnización por accidente laboral dependerá de varios factores, como la gravedad de las lesiones, grado de incapacidad, gastos médicos, farmacéuticos y de rehabilitación, daños psicológicos o morales, pérdida de ingresos o lucro cesante, edad del trabajador, etc.
Por ejemplo, una incapacidad permanente absoluta puede dar lugar a una pensión vitalicia y una indemnización adicional importante.
Plazos para reclamar una indemnización
Plazo general: 1 año desde que se estabilizan las lesiones o se reconoce la incapacidad.
Recargo de prestaciones: No tiene plazo, pero lo recomendable es hacerlo en el primer año.
Acciones penales: Dependen del tipo de delito, pero suelen tener un plazo de 5 años.
No dejes pasar el tiempo. Cuanto antes se inicie el procedimiento, mayores serán las posibilidades de éxito.
¿Puede la empresa despedirme tras un accidente laboral?
La ley prohíbe el despido como represalia por sufrir un accidente laboral. Si te despiden en estas circunstancias, podría tratarse de un despido nulo o improcedente, y podrías reclamar la reincorporación o una indemnización por despido, además de la indemnización por accidente laboral correspondiente.
En definitiva, reclamar una indemnización por accidente laboral no es un proceso sencillo, pero con la información adecuada y el asesoramiento de un abogado laboralista especializado, puedes conseguir una compensación justa por los daños sufridos. Protege tus derechos, infórmate y no dudes en reclamar lo que te corresponde.
En Guallar Advocats, somos expertos en Derecho Laboral y Seguridad Social. Si has sufrido un accidente de trabajo y necesitas ayuda legal, contáctanos para una primera consulta sin compromiso. Te ayudaremos a valorar tu caso y reclamar la indemnización que mereces.
